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2013年8月21日 16時00分
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Source: Futurestep
大中华区人力资源业者:创新虽尽显价值 仍频遇“法门”障碍
人力资源业者纷纷表示:创新是企业发展、盈利能力和领先同行业的“命门”,但是,厌恶革新的文化和管理层的怀疑主义阻碍了创造的发挥。

北京, 2013年8月21日 - (亚太商讯) - 全球范围内,74% 的人力资源业者认为:其企业应当在人员招聘和人才管理中有更大的作为,以便展示出创新性。但是,一项在全球内进行的研究表明:在大中华区内,企业抵制革新、不引进高级人才、缺少落实创新方法的经验,这些已经成为阻碍实施创新做法的主要障碍。

光辉国际(Korn/Ferry)旗下的睿程公司(Futurestep)所进行的一项全球范围内的研究发现,八个国家的招聘与人才管理业者认为:在人员招聘中是否采用创新性的做法,是赢得“人才战争”的不二法门。当被问到为什么要在人才招聘中采用创新做法的时候,42% 的业者认为“创新做法”是得到最好人才的“命门”;另外三分之一(33%)的业者认为“创新做法”是招聘到稀有人才的“必由之路”。虽然如此,大中华区内 40% 的人力资源业者所工作的企业,都对变革现有做法和实施新的、创新性策略有抵触情绪。

全球范围内的雇员都赞同这种看法。他们表示:如果公司在招聘阶段采用非常创新的做法与之互动,他们有可能会更投入到角色里。

该研究还表明:招聘与人才管理人员认为,专业化的网上社区和网上人才社区将是未来最有影响力的招聘方法,其次是“移动方案”。

受访者还提供了自己对理想状态下雇员生命周期的看法。他们认为应当采用而目前尚未采用的做法应该是:

-- 招聘:移动方案、有创意的广告和有针对性的人才社区
-- 工作:有创意的办公室环境和工作空间、共享企业战略和创新并且灵活的工作流程
-- 发展:有国际借调、内部培训和外部指导机会

睿程大中华区总经理 Chong Ng 说:“大中华区的人才和招聘业者都认识到,在他们所采用的做法里,虽然创新在吸引和留住最优秀的人才上至关重要,但是也面临着很多严重的障碍。这些障碍阻碍了公司对人才需求的满足。大中华区的公司都意识到,吸引最优秀的人才,对其公司的成功及其重要。但是,企业高管们应该主动采用新的做法,来确保被雇佣者是最优秀的人才并符合公司期待。”

关注谈话内容:Twitter @futurestep#InnovationImperative

单击[网址]下载标题为“创新势在必行”的完整研究报告。www.futurestep.com/innovate

致编辑

为开展本研究,睿程 (Futurestep) 通过两组受访者进行了在线调查:
来自英国、美国、澳大利亚、法国、德国、巴西、印度和大中华区(由香港和中国大陆组成的联合市场)各行各业的(人力资源/人才招聘/人才管理专业人员(专业人士)和雇员(应聘者)。

每个市场有 100 位专业人士参与调查,他们均是员工人数超过 250 人的公司的高管。这些专业人士担任以下职位之一:首席人力资源官/人力资源总监/副总裁、副总裁/董事/人才主管/招聘主管/人才管理主管, 人力资源/人才/人才招聘经理,或人力资源/人才/人才招聘高级管理人员。这项实地调查得到了来自各市场 500 位应聘者(受访时均为就业状态)的支持。

该实地调查由一家独立的调研公司 Opinion Leader开展。筛选合格后,通过电子邮件邀请函邀请受访者参与调研,于 2013 年 2 月 19 日至 2013 年 3 月 13 日内完成调研。详细的调研方法可参阅睿程 (Futurestep) 完整报告附录。

睿程 (Futurestep) 简介

睿程 (Futurestep) 咨询公司是高效招聘解决方案的全球行业领导者;专业量身打造灵活的服务,帮助企业满足自身人才和招聘需求。成熟的专业水准、国际化的流程和结构、专有的素质模型、创新的人才资源与开发策略,加上独特的商业影响力衡量与优化方式,赢得了众多客户的信赖。作为光辉国际 (Korn/Ferry) 旗下公司,睿程能够满足企业在人才上的多种需求,从招聘流程外包到专项招聘、从人才搜寻到咨询,我们的解决方案必能以真正的国际水平高效满足企业人才需求,藉由我们的影响力和全球视角来识别、吸引和保留真正有助于企业实现商业成功的人才。更多信息请浏览网站www.futurestep.com

光辉国际 (Korn/Ferry International) 简介

光辉国际 (Korn/Ferry International) 是人才管理解决方案的全球顶级供应商,旗下公司遍布美国、亚太、欧洲、中东和非洲。该公司提供解决方案和资源,通过人才设计、人才建设和人才吸引帮助客户培养杰出人才。浏览网站 www.kornferry.com 了解更多关于光辉国际的信息;另请访问 www.kornferryinstitute.com 了解思维领导力、知识产权和调研方面的信息。

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