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東京, 2017年4月7日 - (JCN Newswire) - 三菱自動車はこのほど、社員向け託児所「ディア・キッズ おかざき」を岡崎製作所近隣に開設しました。社員の仕事と育児の両立を支援する施策として、子育てをしながら安心して勤務できるように設置を決めたものです。
施設内は採光に配慮して全面南向きとし、居心地の良い空間となるよう木製の家具や遊具を多く取り入れました。食事については、専任の栄養士が担当し、食物アレルギーにも細やかな対応が可能となっています。
また、本年度から国内4拠点で、当社営業日が祝祭日に重なる日には臨時託児所を設置します。
当社はこれまで、育児休業や育児短時間勤務制度の拡充のほか、フレックスタイム、在宅勤務など、社員の能力を最大限に発揮できる環境を整備してきました。今後もダイバーシティ推進を通して、社員一人一人が活躍し輝き続けられる環境づくりに取り組んでいきます。
【ディア・キッズ おかざき概要】
所在地: 愛知県岡崎市小針町字北畑8-1
開所日: 2017年4月3日
保育定員: 20人
保育対象: 社員が育てる0歳（生後6カ月）～6歳（就学前）の乳幼児
施設面積: 約190m2
営業時間: 就業日の7時～18時（19時半まで延長可能）
保育委託先: 株式会社ポピンズ
名称「ディア・キッズ おかざき」は、社内公募から選びました。英語のダイヤモンドを意味するスペイン語「Diamante（ディアマンテ）」に由来し、英語「Dear（ディア）」も連想させる事から、子どもの目が輝き愛情あふれる託児サービスを提供するという思いを込めております。
【社員への主な子育て支援制度】
制度名: 内容
育児休業: 3歳到達日の翌年度4月末まで取得可能。
子の看護休業: 小学6年生の年度末まで取得可能。1人目は5日以内、2人以上は10日以内で、それぞれ最初の5日間は有給休暇。
育児勤務: 小学6年生の年度末まで、勤務時間を4、5、6、7時間の中から選択可能。
フレックスタイムの併用可能。
フレックスタイム: コアタイムを廃止、所定労働日に勤務時間帯の中で、始・終業時刻の設定が可能。
在宅勤務: 自宅での業務が可能。（月80時間が限度）
再雇用: 妊娠、出産、居住地変更を伴う配偶者の異動などの理由で、退職する社員が対象。期限は退職後5年以内。
帯同休業: 配偶者の国内外の転勤や留学先に帯同するための休業が可能。
休業期間は１カ月以上5年以内の範囲。
ライフプラン休業: 子の育児や不妊治療など１年間で10日以内の取得が可能。
本リリースの詳細は下記URLをご参照ください。
http://www.mitsubishi-motors.com/jp/newsrelease/2017/detail5066.html
概要：三菱自動車工業株式会社
三菱自動車の企業コミュニケーションワード「Drive@earth」
地球を走る。地球と生きる。三菱自動車。
人とクルマ、社会とクルマ、地球とクルマの新しい時代を拓くために。いま、三菱自動車は挑戦を始めています。走行中のCO2排出ゼロ。地球温暖化防止に貢献する新世代電気自動車、i MiEV（アイミーブ）の世界投入。軽自動車で培った技術を存分に活用、燃費性能にすぐれたグローバル・スモールの提案。世界の環境基準をクリアしながら、走りの楽しさにあふれた三菱ならではの小型ＳＵＶの開発。さらに、新ディーゼルエンジンによるラリー参戦を通じて、走りと環境を両立する、新次元のクルマづくりを追求してゆきます。
私たちは信じています。私たちのクルマへの熱い想いと技術が、新しいクルマの価値をつくることを。ドライブ・アット・アース。走る歓びが永遠であるように。クルマが地球と共生できるように。
詳細はこちらからご覧ください。 www.mitsubishi-motors.co.jp
トピック: Press release summary
Source: Mitsubishi Motors
セクター: Automotive
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