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悉尼 , 2009年10月21日 - (亚太商讯) - Talent2是一家拥有快速增长的人力资源外包服务公司. 总部设在澳大利亚,并为多间跨国企业提供服务,其中包括科尔斯集团，福斯特，强生公司，优利，QBE保险和Telstra。Talent2前身是一家人力资源软件开发公司(International Concept System)，在2004 年Morgan and Banks收购了该公司并把它重新命名为Talent2。在过去的5年中，该公司从一家软件公司成功转型为一家具有多元化服务的人力资源公司，提供例如人才招聘，人力资源信息系统，工资系统，咨询和学习系统等服务。公司的收入也从2004年的一千六百万澳元激增到二亿三千万澳元。
在接受ACN Newswire 姚梓贤先生的采访时，Talent2集团总裁 安德鲁．班克斯先生，讨论到他的管理哲学及对公司未来发展的远景。（以下是专访的记录内容）
你对去年金融危机对人力资源业的影响有什么看法？
在去年金融危机中，许多同业由于过度借贷和流动资金短缺等问题被迫关闭。许多公司扩张速度过快，借款过大，因此当金融危机来到，他们发现自己缺少资金来处理危机。 和他们不同的是，Talent2相信于＂有机增长＂。间单地说，在未能确保我们之前的投资达到收支平衡前，我们不会急于开发一个新的市场。 "现金是企业生命的氧气"，这个理念使我们安然渡过去年的金融危机。
你能否介绍一下Talent2在亚太地区的业务发展吗？
我们在亚太地区的业务发展开始于2006年，并已在香港，新加坡，上海，台北和东京等地设有办事处，以满足这个不断增长的市场。亚洲对我们来说是一个非常重要的市场。如今，来自亚太地区的收入已占集团总收入的２５％，我们相信该市场仍在不断增长。
我们还看到，在亚太地区有越来越多的公司开始关心到他们的人力资源流程．随着亚太地区从一个劳动型经济走向高技能和知识型的经济体系，许多大型企业正在为他们的人力资源的实践要求更有效的解决方案。 Talent2拥有行业里领先的资源和经验，以帮助他们实现人手和资源的目标。
Talent2是如何确立在亚太地区的市场定位呢？
我们是市场里第一间和唯一一间提供多元化人力资源服务的公司，提供包括猎头和招聘，人力资源信息系统（HRIS），工资系统，咨询和学习系统等服务。我们以更能接近客户的合作伙伴关系，帮助他们解决人力资源等问题，让他们能够把精力投放在自己的核心业务上。我们的商业模式涵盖整个人力资源流程的生命周期。从规划和选择，聘用和入职，薪金制度和培训，我们帮助客户全面提高员工的工作效率，有效的管理让员工做到最好。
你怎样看中国发展为人力资源业所带来的影响呢？
我们可以把中国招聘市场划分为两个体系："国内型"和"全球型"。随着中国政府推行一系列的经济鼓励措施以刺激国内经济，我们预期，"国内型" 的工作机会将会大幅增加，特别是在保健，食品制作，教育和科技产业。
我们也看到，我们在中国的培训和发展服务的需求正在不断增加。中国年轻一代在职场上所寻找的不再是金钱那么间单，他们更希望公司能为他们提供相应的职业发展培训。 Talent2能够设计，执行和管理这些培训计划，帮助企业吸引和留住他们的关键员工和增加员工的整体士气。
关于 安德鲁．班克斯 先生
安德鲁．班克斯 先生出生于英国伦敦，并在英国接受教育，专修生物科学．他在1972年移民到澳大利亚。作为著名剧团Old Tote Theatre的演员，他开始了他在澳大利亚的职业生涯，赢得了将近两年在电视和戏剧上的成功（后来剧团成为ＮＩＤＡ基金的一分子，班克斯现在是该基金会主席）。
告别演艺生涯，他向着人力资源业发展，在Global Multi-Discipline Design and Construction Group的人力资源部任职6年，先后在英国，挪威和美国工作多年．在离任前，他是该公司在欧洲和非洲的人力资源总监，为集团在该区8000多名员工提供人力资源方面的协作。 1980年，他回到澳大利亚继续他在人力资源业方面的发展。
班克斯 与 杰夫 摩根，于1985年成立了Morgan & Banks公司，看准了人力资源业的发展潜竟，公司在澳大利亚和亚洲建立起主要的市场地位并持有高达17％的市场分额。该公司在1995年上市，销售额达到7亿澳元．公司后来更与美国TMP/ Monster.com成功合并。
之后三年班克斯，在纽约为TMP / Monster.com担任全球总监，负责收购超过40个不同项目，在全球32个国家聘用近4500名员工。
班克斯 与 杰夫 摩根 共同撰写了四本有关人力资源的书籍，并同在其投资公司，Morgan & Banks工作。班克斯也是澳洲著名上市公司Talent2的主要股东之一．Talent2 在全球超过17个国家，聘有约1100多名员工。
话题 Press release summary
来源 Talent2
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