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| Press Releases |
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| Monday, July 30, 2012 |
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Hays Shinjuku: Significant Job Openings Across West Tokyo |
| Since launch in April 2011, Hays Specialist Recruitment Japan KK's ("Hays") Shinjuku office has tripled both the number of jobseekers it has placed and its own headcount, serving businesses in the ten wards west of Tokyo, as well as Kanagawa-ken (including Yokohama and Kawasaki). more info >> |
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| Tuesday, July 17, 2012 |
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ヘイズ、2012年 7月-9月期の採用動向を発表 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社: 東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、2012年7月から9月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表いたしました。これによると、日本では幅広い職種で有能な派遣社員を求める動きが強まっていることがわかりました。 more info >> |
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| Monday, July 9, 2012 |
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Hays Enters Malaysia |
| Hays, the leading global professional recruiting group, today announces the launch of Hays Malaysia, extending its global reach to 33 countries. more info >> |
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| Tuesday, June 19, 2012 |
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ヘイズ、『ヘイズ・ジャーナル』第三号を発行―コミュニケーションの重要性についてコメント |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社: 東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、同社が半年ごとに発行する人事専門誌『ヘイズ・ジャーナル』第三号を発行し、その中でグローバル企業の人材活用においてコミュニケーションの重要性がますます高まっていると説明しています。 more info >> |
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| Wednesday, June 13, 2012 |
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ヘイズ、日本の法律事務所の女性比率についてコメントを発表―半数以上は女性の法務専門家の比率が25パーセント以下 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)がこのたび日本の法律事務所を対象に実施した調査では女性の法務専門家の割合が極端に低いということがわかりました。 more info >> |
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| Wednesday, June 6, 2012 |
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ヘイズ、人材多様性に関する5つのアドバイスを発表 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リ クルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレ ーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)がこのたび 実施した人材の多様性に関する調査結果によると、人材多様性をめぐり女性と企業の見 方には大きな隔たりが存在することが分かりました。 more info >> |
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| Monday, May 28, 2012 |
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ヘイズ、人材の多様性に関する調査結果を発表―企業と女性社員間には人材の多様性について大きな隔たりが存在 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)がこのたび実施した人材の多様性に関する調査結果によると、女性回答者の65％が企業の管理職は人材の多様性について無理解だと感じている一方、採用担当管理職の70％は人材の多様性についてすでに何らかのプログラムを導入していると回答しています。 more info >> |
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| Monday, May 14, 2012 |
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ヘイズ、企業の採用判断と転職者の意思決定に関するコメントを発表 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)によると、日本の人材業界において、企業と候補者はともに採用・転職時に企業文化や価値観の適合性を重視する傾向が高まっているとコメントしています。当社は候補者にとってはこの適合性がときに給与より重要な要因であると述べています。 more info >> |
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Hays: Japan Employment Decisions Increasingly Driven by Cultural Fit |
| Employers and employees in Japan increasingly rate cultural fit as the most important criteria when hiring or joining a company, says recruiting experts Hays. more info >> |
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| Thursday, May 10, 2012 |
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ヘイズ、関西に転居した人の理由について調査結果を発表―転勤が過半数を占める |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、このたび過去10年間に関東および首都圏から関西に転居した人200人を対象に行った調査結果を発表しました。それによると会社の転勤で関西に居を移した人が全体の過半数の56％で、東日本大震災が理由で関西に転居した人は4％でした(その他の移住理由は添付資料参照)。 more info >> |
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