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Thursday, 12 June 2014, 17:45 HKT/SGT
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Source: marcus evans Summits
戦略的次世代幹部育成の課題とは?

東京, 2014年6月12日 - (ACN Newswire) - マーカスエバンズが開催するHR Japan Summit 2014にご講演者としてご参加頂くお三方にお話をお伺いしました。

インタビュー:
住友スリーエム株式会社 
代表取締役 副社長 執行役員 財務・人事・情報システム・総務担当 昆 政彦氏

キッコーマン株式会社 執行役員 人事部長;
キッコーマンビジネスサービス 取締役 人事部長 松﨑 毅氏

SGホールディングス株式会社
執行役員 管理・統制担当 兼 人事部ゼネラルマネジャー 漆崎 博之氏

今回は、HR Japan Summit 2014にご登壇いただくキッコーマン株式会社 松﨑毅氏、住友スリーエム株式会社 昆政彦氏、SGホールディングス株式会社 漆崎博之氏のお三方に戦略的次世代幹部育成についてお伺いしました。

住友スリーエム株式会社 
代表取締役 副社長 執行役員 財務・人事・情報システム・総務担当 昆 政彦氏

まず、幹部人材は、自分が体験した分野以外に対してどのようなリーダーシップスタイルを確立してもらうかが大きな課題と考えています。分野には、営業・製造などの職域的分野と、国や地域などの地理的・文化的分野の区分に対しての対応能力育成があります。次に、幹部としてビジョンや戦略を描き伝える能力の育成が上げられます。短期的な視点での業務遂行能力がキャリアの第1ステップでは重要ですが、幹部候補にはより長期的な視点でのビジョン・戦略構築能力が要求されます。最後に、幹部としての覚悟をどのように植付けるかです。経験論的には厳しい境遇で醸成されるとされていますが、企業業績が好調な状況のなかでどのように厳しい環境を体験させるかが人事担当として大きな課題として考えています。

キッコーマン株式会社 執行役員 人事部長;
キッコーマンビジネスサービス 取締役 人事部長 松﨑 毅氏

グループ経営に特化した経営戦略を念頭に戦略的幹部育成を行っています。そこで、幹部=グループ視点を有した人材の育成が重要になっています。弊社は、2009年10月に分社しました。その結果、事業会社での経営人材育成の道筋が明確になった一方、グループ経営における経営幹部育成が喫緊の課題となっています。グループ全体を俯瞰しながら、なおかつグループ力を向上させる事のできる人材が戦略的次世代幹部として必要であり、そのためには、各事業会社のリーダーが、それぞれ有機的に結びつき、企業力やグループ力アップに貢献できる人材になることが必要です。そこで現在は、選抜メンバー研修を通し、経営力などのスキル面と、教養や人間力といったリベラルアーツの両面からの育成アプローチを行っております。

SGホールディングス株式会社
執行役員 管理・統制担当 兼 人事部ゼネラルマネジャー 漆崎 博之氏

求められる役割におけるマネジメント力を身につけ、変化の激しい社会で通用する競争優位な人材の育成が必要です。そこでは、どのような環境でもビジネスを構築することができる「実現する力」、互いの違いを乗り超えて問題を解決することができる「解決する力」に力点を置き、これらを支えるために必要な「考え切る力(習慣)」を大切にする。多様性を持つ組織では、「個」を磨く施策が有効と考えており、それも本人の能動的な姿勢をできるだけ大切にして機会を提供するメニューも多く用意する必要があると考えます。

マーカスエバンズサミットについて

マーカスエバンズサミットは、各企業の役員・部門長の方々とソリューションプロバイダー企業間の戦略的な情報共有・異業種交流の架け橋を、世界に先駆けて行っています。世界有数のビジネス戦略、各業界大手上場企業のシニア・マネジメント層による基調講演やケーススタディー並びにパネルディスカッションにて、幅広く議論いたします。個別ミーティング・スケジューラー・ウェブサイト上にて、現在のビジネス環境下における課題に合わせ、スポンサー企業とデリゲートの方々との間でOne-to-One Meetingsを、事前にアレンジしていただくことが可能です。世界中のリゾート地において開催され、数多くのネットワーキングの機会、交流の場を設けており、それぞれの業界の最新動向及び企業間の情報交換が効果的に行うことができるよう綿密に構成されています。

お問い合わせ:
猿渡 映有
アジア太平洋地区サミット マーケティングマネージャー
マーカスエバンズ
メール: [email protected]


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