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豊田, 2020年3月3日 - (JCN Newswire) - トヨタ自動車(株)（以下、トヨタ）は、2020年4月1日付の役員体制の変更について発表しました。
変更のポイント
-「副社長」と「執行役員」を「執行役員」に一本化
執行役員を同格にしたうえで、チーフオフィサー、カンパニープレジデント、地域CEO、各機能担当に分け、それぞれの役割をより明確化。役割は固定せず、その時々の適任者を配置。
今回の体制変更について、豊田章男社長は以下のように述べています。
「2009年の社長就任以来、大規模リコール問題や東日本大震災など数々の難局に直面し、それを乗り越える中で、私自身が感じたことがあります。それは、『トヨタとは何か』、『トヨタらしさとは何か』という原点に立ち戻ることの大切さです。
これまでの経験を通じて、私が再認識したことは、トヨタで働く者として守るべき基本姿勢は『素直、正直。ごまかさない、隠さない』ということであり、トヨタの競争力の源泉はトヨタ生産方式（TPS）と原価のつくりこみであるということでした。
しかし、成功体験を積み重ねる中で、こうした基本となるモノの見方・考え方が弱くなり、『トヨタらしさ』が失われてきているのではないかということも痛感いたしました。
トヨタが継承してきた良いところは一層強化し、充実していく。一方、これまでの悪い慣習は、私の代で一気にやめて、『トヨタらしさ』を取り戻す。それをしなければ、次世代にタスキをつなぐことはできないというのが私の正直な気持ちです。
これまでも役員人事や組織改正については、『適材適所』の考え方に基づき、従来の慣例にとらわれることなく、柔軟に実施してまいりました。
今回の体制変更についても、さらに階層を減らすことによって、私自身が、次世代のリーダーたちと直接会話をし、一緒に悩む時間を増やすべきと判断いたしました。
次世代のために、今、私がやらなければならないことは、何よりも『トヨタらしさ』を取り戻すことだと思っております。」
トヨタは、これまでも今までにないスピードで激しく変化する外部環境に対応するため、「適材適所」の考えに基づき、機動的、継続的に改革を行ってきました。今回の体制変更により、こうした改革の流れをさらに推し進め、グローバルトヨタとしての最適視点で経営を考える体制を目指してまいります。
なお、同日付の幹部職の担当変更と組織改正も発表しました。
本リリースの詳細は下記URLをご参照ください。
https://global.toyota/jp/newsroom/corporate/31842988.html
概要：トヨタ自動車株式会社
詳細は http://toyota.jp/ をご覧ください。
トピック: Press release summary
Source: Toyota Motor Corporation
セクター: Automotive
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